Prendre des décisions éclairées avec HR Analytics
Regroupement rapide de chiffres RH sur base de données
Les requêtes standardisées en ligne ou les rapports personnalisables regroupent les chiffres RH clés grâce à un seul bouton. Ils s'affichent directement dans votre système ou sont disponibles sous forme de rapports automatisés. Seule la base de données existante de votre système numérique Workforce Management est nécessaire. Des modèles complets aident à créer des analyses :
- Aperçu des centres de coûts
- Répartition des travailleurs à temps plein et partiel
- Dépassement du temps de travail maximal
- Violations de la clause de temps de repos
- Dépassement des temps attendus
- Comparaison des temps de travail entre deux secteurs
- Comparaison entre le CA prévisionnel et réel
Intégrer la BI dans le Workforce Management
Les analyses de données permettent d'exploiter le potentiel du personnel grâce aux données du système de Workforce Management et aux analyses à l’aide d’outils de BI usuels. Le transfert de données ne pose aucun problème au ATOSS BI-Connector. Les réponses nécessaires sont réunies en un seul endroit. Un traitement et une visualisation parfaits.
Des analyses précises pour identifier les tendances et agir proactivement
Les KPIs et les mesures définis vous permettent de bénéficier de transparence sur les liens avec l'affectation du personnel et d'agir rapidement si besoin : vous déterminez le dimensionnement et le niveau de détail.
- Comparaison prévisions/affectation réelle des employés
- Comparaison taux de maladie réels/planifiés
- Représentation de la structure d’âge des collaborateurs
- Analyse du crédit de temps de l’entreprise/par service
- Analyse des comptes de congés en comparaison annuelle
- Comparaison de services, p. ex. jours maladie ou congés
- Chiffres de productivité (entreprise, secteur, service)
